一、 招聘崗位：
項目監(jian)理3人、項目主管和(he)研究(jiu)助(zhu)理30人，具體(ti)要求見相關崗(gang)位(wei)職責。
二、 面試方式(shi)
1、第一次現場考試：個人(ren)簡歷遞交(jiao)后，由用人(ren)單位通知(zhi)具體時間。考試時間為1天，考(kao)試內容包括：（1）上午3小(xiao)時，現場閱讀英(ying)文科(ke)技文獻，并用中文歸納總結其結論(lun)與摘要；（2）下午2小時，應聘項目監(jian)理(li)的考生——現(xian)場對提(ti)供的科技案(an)例(li)(li)數據進行統計分析，寫出統計分析結論(lun)報告；應聘研(yan)究助(zhu)理(li)的考生——現(xian)場按照所學專業選取相關(guan)科研(yan)案(an)例(li)(li)，經思考后寫出研(yan)究方案(an)設想報告；
2、在第(di)一(yi)次(ci)現場考試結(jie)束后，從考官處領取科技文獻、技術(shu)專利查新(xin)關(guan)鍵詞，要求7個工作日(ri)內(nei)查詢(xun)到(dao)5篇個人認為最(zui)新、影響因(yin)子最(zui)高(gao)的相關科技文獻，以(yi)及3項最新公(gong)開的相關發明專利，撰(zhuan)寫出(chu)不超過(guo)3000字的查新檢索報告（必須(xu)包含查新檢索所使(shi)用的手段、文獻數據庫(ku)出處、文獻摘(zhai)要結論匯(hui)總(zong)3個部分），于第7個工作(zuo)日(ri)提(ti)交給用人單(dan)位(wei)考官；
3、第二次現(xian)場考(kao)試：由(you)用人單位通知具體時間(jian)。考(kao)試內容包括：以PPT形式介紹個人簡歷、所從事過(guo)的科(ke)研工作、特長(chang)、愛(ai)好等(deng)（10分鐘，10頁PPT），考官現場質詢（10分(fen)鐘），人際關系溝通能力現(xian)場(chang)情(qing)景測試（10分(fen)鐘）。
三、 崗位(wei)待遇：
落(luo)戶北(bei)京，享受五(wu)險一(yi)金，年薪：博士8～12萬，碩士6.8～10萬。
四、 簡(jian)歷投遞方(fang)式
以電子郵件方式投遞簡歷，E-mail地址: zhaopin@qinweiauto.com，個人簡歷為Word文檔，并注明應聘意向，如：博士-材料學-××大學-李×-動力電池.doc。其它要求詳見《北京有色金屬研究總院2011年畢業生招聘公告》。
北京有色金(jin)屬研究總院動力(li)電(dian)池研發中心(xin)
研究(jiu)助理崗位職責要(yao)求
一、崗位名稱
研(yan)究助理(li)
二(er)、崗位職責
（1）參加所在領域(yu)的技術開發與研究工作(zuo)；
（2）負責編制(zhi)所承擔(dan)任務的(de)實驗(yan)記錄(lu)、技術報(bao)告、工作總結；
（3）嚴格按照中心業務流(liu)程和質量管理(li)體系要求(qiu)，完成研究任務；
（4）參(can)與科研計劃項(xiang)目的爭取和學(xue)術(shu)交流、對外合作；
（5）協助完成(cheng)領導交辦的(de)其他事宜。
三(san)、人員要(yao)求
（1）學位(wei)/職稱：理工科博士(shi)或碩士(shi)學位；
（2）專(zhuan)業：材料(liao)學、化學、冶金(jin)工程(cheng)、物(wu)理或相關專(zhuan)業；
（3）技(ji)能：能夠熟(shu)練進(jin)行科(ke)技(ji)文(wen)獻查新并(bing)閱(yue)讀匯總中英文(wen)科(ke)技(ji)文(wen)獻，掌(zhang)握基(ji)本的(de)研究實驗和分析技(ji)能，并(bing)有能力在短期內學(xue)習并(bing)熟(shu)練掌(zhang)握相關(guan)專(zhuan)業(ye)的(de)研究實驗和分析技(ji)能；
（4）愿意與(yu)用(yong)人(ren)單位簽訂技術保密協(xie)議、離職(zhi)后的(de)禁業限制協(xie)議。
北(bei)京(jing)有色金屬研究總院動力(li)電池研發中心
項目主管崗位職責要(yao)求
一、崗(gang)位名稱
項目主(zhu)管
二、崗位職責
（1）依據本領域發(fa)展規劃，對重點任務（課題）的目標、創新(xin)發(fa)展思(si)路提出建議；
（2）依(yi)據研究周期內（不超過6個月）領域發展(zhan)任務和目標，負責提出開展(zhan)重點任務（課題(ti)）研究的技(ji)術(shu)方(fang)案(an)建議；
（3）負責落(luo)實(shi)重點任務（課題(ti)）的(de)研究(jiu)任務和計劃進度(du)，領導(dao)開(kai)展工作，解決實(shi)施過程中的(de)技術難(nan)題(ti)；
（4）負責(ze)編寫重(zhong)點任務（課題）的技術總結報告，并(bing)向中(zhong)心管理層(ceng)匯報（每個研(yan)究周期不少于2次）；
（5）嚴(yan)格按(an)照中心業(ye)務(wu)流程(cheng)和質量(liang)管理體系要求(qiu)，開展(zhan)重點(dian)任務(wu)（課題）的研究工作(zuo)；
（6）協(xie)助(zhu)開(kai)展(zhan)對下屬員工的日常管理(li)，并協(xie)助(zhu)對其進(jin)行業務能力、工作態度(du)和工作績(ji)效等開(kai)展(zhan)評(ping)價(jia)工作；
（7）協助爭取各類科(ke)研計劃項目，積極(ji)參加學(xue)術(shu)交(jiao)流(liu)和技(ji)術(shu)合作；
（8）負責(ze)完成(cheng)領導交辦(ban)的(de)其他(ta)事宜。
三、人員要(yao)求
（1）學位(wei)/職(zhi)稱：理(li)工(gong)科博士(shi)學位或擁有高(gao)級技術職(zhi)稱；
（2）專(zhuan)業：材料學(xue)、化學(xue)、冶(ye)金工程(cheng)、物理或相關(guan)專(zhuan)業；
（3）經(jing)驗：一(yi)年以上從事相關專業研發或相關崗位的工作經(jing)歷；
（4）技(ji)能(neng)：熟練閱讀中英文科(ke)技(ji)文獻、用(yong)英語(yu)開(kai)展書(shu)面(mian)與口(kou)頭(tou)交流，能(neng)夠獨立編寫科(ke)研項目建議書(shu)和組(zu)織國(guo)家級科(ke)研課題；
（5）能力(li)：把握本領域國內外發展動態并提出創新思(si)想的能力(li)，專業(ye)實驗(yan)設計與(yu)實施能力(li)；
（6）愿意與用人單位簽訂技術保密協(xie)議、離職后的(de)禁業限制協(xie)議。
北京(jing)有色金屬(shu)研究總院動力電(dian)池研發中心
技術(shu)開發項(xiang)目(mu)監(jian)理崗(gang)位職責要求(qiu)
一、崗位名稱(cheng)
技術開發項(xiang)目(mu)監理。
二、崗(gang)位職(zhi)責
（1）以周為單位，收取(qu)匯總所(suo)監(jian)理(li)領(ling)域的全部實驗記(ji)錄、實驗數據、測試數據、相(xiang)關報告，并(bing)進行(xing)統計與分析(xi)；
（2）以月為單位，進(jin)行所監(jian)理(li)領域的(de)科技文獻、技術專利的(de)全面查(cha)新檢(jian)(jian)索(suo)(suo)，匯總（含(han)翻譯）出相關的(de)查(cha)新檢(jian)(jian)索(suo)(suo)報(bao)告；
（3）以月為單位，歸總形成當月的項目進(jin)展監(jian)理報告，與項目計劃(hua)任(ren)務書進(jin)行(xing)對照后(hou)，得出(chu)相關的進(jin)展情況結論；與國內外(wai)相關研究(jiu)報導進(jin)行(xing)對照后(hou)，提出(chu)初(chu)步的工作改進(jin)方案建議；以PPT形(xing)式向中心管理層匯報；
（4）以月為單位(wei)，完成技術項目相關數據資料的建檔；
（5）按照(zhao)項目(mu)計劃任務與管理(li)層要(yao)求，監督(du)所(suo)監理(li)領域的工作狀態與進展。
三、人(ren)員要求(qiu)
（1）基本學歷要求：理工(gong)科碩(shuo)士畢業生；
（2）外語(yu)水平：通過英語(yu)六級考試，同時經現場測試具有熟練閱讀中英文科(ke)技文獻(xian)、并進行歸納(na)總結(jie)其(qi)結(jie)論與摘(zhai)要的(de)能力(li)；
（3）邏輯(ji)性強(qiang)的統計分(fen)析能(neng)力，熟(shu)練的科技報告撰(zhuan)寫能(neng)力，高水平(ping)的PPT制作能力(li)；
（4）專業水平的科技文(wen)獻、技術(shu)專利查新能力；
（5）優(you)良的專(zhuan)業技術學習能力、以(yi)及(ji)與科(ke)技人員(yuan)的人際關系(xi)溝通能力；
（6）愿意與用人單位簽訂技術保密協(xie)議、離職后(hou)的禁業限制協(xie)議。