2017年(nian)伊始，有研粉末公(gong)(gong)司(si)(si)制定并印發了一份(fen)詳實的年(nian)度培(pei)訓計(ji)劃，包含了干部(bu)培(pei)訓、素質培(pei)訓、拓展培(pei)訓等(deng)30余項，緊(jin)密(mi)結合(he)公(gong)(gong)司(si)(si)年(nian)度重點(dian)工(gong)(gong)作和(he)各類崗位技能(neng)提(ti)升(sheng)需求，采(cai)取“請(qing)進來”“走出去(qu)”等(deng)多種形式(shi)，充(chong)分整合(he)內外部(bu)培(pei)訓資源(yuan)，將進一步提(ti)升(sheng)公(gong)(gong)司(si)(si)干部(bu)職工(gong)(gong)綜合(he)素質和(he)職業化、專業化素養，提(ti)升(sheng)公(gong)(gong)司(si)(si)管(guan)理水平，推進公(gong)(gong)司(si)(si)持續提(ti)質增效(xiao)、做(zuo)強做(zuo)優。
近年來，有研粉末公司、公司黨(dang)委高度重(zhong)視培訓(xun)工(gong)作(zuo)(zuo)，多方爭取、深(shen)入整合(he)培訓(xun)資源(yuan)，著力把學習(xi)和工(gong)作(zuo)(zuo)有機統一起來，在學習(xi)中工(gong)作(zuo)(zuo)，在工(gong)作(zuo)(zuo)中學習(xi)，循(xun)環往復、始(shi)終堅持，不(bu)斷提(ti)高干(gan)部職(zhi)工(gong)駕馭復雜(za)局(ju)面(mian)的能(neng)力，擁有能(neng)干(gan)事的本領，同時，針對知識空白(bai)、經驗盲區、能(neng)力弱項，開(kai)展精準化的理(li)論(lun)培訓(xun)、政策培訓(xun)、科技培訓(xun)、管理(li)培訓(xun)、法(fa)規培訓(xun)，以增(zeng)強適應新(xin)形勢新(xin)任(ren)務(wu)的信心和能(neng)力，通過(guo)提(ti)高本領來調動工(gong)作(zuo)(zuo)積極性。