國(guo)聯研究院認真貫徹落實習近(jin)平總書(shu)記關于干部人才隊伍建設重要指示，以高度的政治責(ze)任感(gan)和(he)歷史使(shi)命感(gan)，加(jia)強(qiang)干部人才隊伍建設，凝心聚力，應(ying)變局、育新(xin)機(ji)、開新(xin)局，勇(yong)擔當、會(hui)干事(shi)、能成事(shi)。

強化頂層設計，明方向促管理。國聯研究院班子高度重視干部人才隊伍建設，調整部門設置，剝離原黨群工作部的非黨務紀檢工作職能，將原黨群工作部與原人力資源部合并設立黨群人事部，強化黨建工作，突出黨管干部，黨管人才。積極落實集團黨委部署要求，積極推進國聯研究院 “十四五”人力資源分規劃編制工作，圍繞實現可持續高質量發展目標，結合分析研判人力資源現狀、未來框架及戰略要點，制定可行的人力資源策略，突出需求導向、目標導向、問題導向，為公司發展提供人力資源支撐和保障。

新舉措迸發國聯人擔當精神，創新發展謀國聯美好未來。2021年8月，經國聯班子討論，首次嘗試公開競聘方式推薦干部，并取得了很好的效果，激發出了年輕人敢于挑戰、勇于擔當的精神。本次干部競聘會，共有11人參加，分別從對競聘崗位的認識、未來規劃和工作設想等方面做了詳盡競聘演講和答辯，充分展示國聯年青人的出色的創新意識、開拓能力和良好的綜合素質，體現了大家心系國聯發展、敢于迎接挑戰、勇于承擔使命的精神風貌。引導越來越多的國聯人行動起來，共建“十四五”國聯創新發展之路。

持續完善人才梯隊，提升國聯創新能力。國聯研究院積極倡導事業為上、實干為要、人盡其才的選人用人理念，多舉措推進人才梯隊建設，不斷提升國聯創新軟實力。近期，國聯進一步明確了技術總監崗位有關事項，充分發揮技術總監技術優勢，為公司創新發展賦能。積極組織推薦干部及科研人員參加相關培訓學習，夯實干部人才培養工作。積極推進高端人才引進，組織人才項目申請，提前籌備高級技術晉升及職稱晉升工作，積極組織畢業生招聘工作，推動公司人才梯隊不斷完善。

逐漸建立公司增量文化，激勵全員與國聯同發展共命運。國聯研究院深入貫徹國企改革三年行動方案精神，健全市場化經營機制，持續推進三項制度改革，建立增量績效考核文化，激發廣大干部員工干事創業熱情。積極規范員工職業發展通道，推進員工發展提升，激發員工干事、成事熱情，感受切實獲得感。2021年初，國聯研究院組織開展崗級晉升評定，共29名員工獲得晉升，其中晉升T6/G6崗級人員7人。結合國聯研究院內部需要及所面臨的外部形勢，制定績效考核及薪酬優化方案，進一步提升績效管理水平，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，建立健全薪酬增長機制；積極修訂成果轉化項目分紅激勵相關措施辦法并推進落實，提升發展內生動力，推動國聯研究院實現高質量發展。